{"id":26054,"date":"2019-03-29T12:57:55","date_gmt":"2019-03-29T12:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/profil.avokado.ninja\/?page_id=26054"},"modified":"2019-10-21T13:25:27","modified_gmt":"2019-10-21T13:25:27","slug":"testen-von-kandidaten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/profil-group.rs\/de\/testen-von-kandidaten\/","title":{"rendered":"Testen von Kandidaten"},"content":{"rendered":"

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Einsch\u00e4tzungen, Auswahl, Entwicklung<\/span><\/h5>\n

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DAS TESTEN VON KANDIDATEN<\/span><\/h1>\n

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<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n
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BOJANA \u0110URI\u0106, SC.D.
\n<\/span>PROJEKTDIREKTOR<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Tel:\u00a0(00 381) 65 870 59 87<\/a>
\nE-mail:\u00a0bojana.djuric@profil-group.rs<\/u><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a> \u00a0 \"\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“ css=“.vc_custom_1551276680925{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;background-color: #212331 !important;}“ el_class=“padd-testiranje“][vc_column css=“.vc_custom_1551276655108{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1553864371571{padding-bottom: 30px !important;}“]<\/p>\n

Psychologische Einsch\u00e4tzungen oder das Assessment stellen jetzt einen unvermeidlichen Teil der Auswahl und der Entwicklung von Personal in Unternehmen und das ist nicht zuf\u00e4llig.<\/p>\n

Unsere Unternehmen kontaktieren gew\u00f6hnlich mit Anforderungen, wie: einsch\u00e4tzen, wie das Leaderpotential einer Person ist, was ist das, was gemacht werden sollte, damit die Verkaufsfertigkeiten von jemandem maximal entwickelt werden, was ist das, was gemacht werden sollte, damit die Kommunikationsfertigkeiten und die F\u00e4higkeiten zur Motivation von Besch\u00e4ftigten m\u00f6glichst sehr entwickelt werden und die Psychologie ist eine Wissenschaft, die richtige Antworten auf diese Fragen gibt. Ihr Ziel ist auch die Orientierung und die Unterst\u00fctzung der Entwicklung von Menschen, die immer von der ad\u00e4quaten Einsch\u00e4tzung beginnt.<\/span><\/p>\n

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Eine ad\u00e4quate psychologische Einsch\u00e4tzung ist vor allem diejenige, die komplett ist. Das bedeutet, dass das eine Einsch\u00e4tzung ist, die eine grundlegende psychologische Tatsache achtet, und zwar, dass Menschen komplexe und einheitliche Wesen sind beziehungsweise, dass jede Dimension, die mit einem Test oder einem Instrument gemessen ist, im Kontext der gesamten Pers\u00f6nlichkeit betrachtet wird. Zum Beispiel: die Proaktivit\u00e4t ist heute eine sehr gesch\u00e4tzte Eigenschaft, die vom Personal in der Businesswelt sehr gefordert wird, aber falls die Proaktivit\u00e4t nicht von Ausdauer begleitet wird, <\/span><\/p>\n

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handelt es sich um eine Person, die sehr f\u00e4hig ist, nee Sachen anzuregen und die im Vorhinein denkt, aber nicht im Stande ist, etwas bis zum Ende abzuschlie\u00dfen. \u00c4hnlich dessen ist, falls wir eine Person suchen, die Systematik, Pr\u00e4zision und ein Gef\u00fchl f\u00fcr Details besitzt, und dabei bei Seite lassen, ob diese Person eine entwickelte F\u00e4higkeit zum strategischen Denken und zum \u00dcberblicken eines breiteren Bilds hat, k\u00f6nnen wir eine Person bekommen, die zu sehr kleinlich ist und die, wie man sagen w\u00fcrde, in wegen einem Baum den Wald nicht sieht\u201c..<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1551170280626{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}“][vc_column width=“1\/2″ el_class=“profil-slika-21″]

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<\/div>[vc_column_text]Die zweite wichtige Sache, die oft vernachl\u00e4ssigt wird und die Psychologen und Menschen, die in der Praxis arbeiten, v\u00f6llig klar ist, ist die, dass die gleichen Menschen zum Beispiel in Deutschland, Frankreich, Skandinavien und in Belgrad nicht gleich erfolgreich sein werden. <\/span><\/p>\n

Das Umfeld ist anders, die Menschen, mit denen man zusammenarbeitet und kommuniziert, sind anders, sodass etwas andere Charakteristiken der Pers\u00f6nlichkeit notwendig sind.<\/span><\/p>\n

Ich mache die Standardisierung auf dem regionalen Niveau und kann sagen, dass solche Unterschiede auch zwischen St\u00e4dten, wie Podgorica und Belgrad, bestehen.<\/p>\n

Eine Folge dessen ist in der Praxis das Nutzen von Instrumenten, die lokal nicht standardisiert sind, das Nutzen von Tests, die fremd sind und keine lokale Normatisation haben, sodass sie den Wert der Ergebnisse und ihre N\u00fctzlichkeit f\u00fcr die Vorhersage und f\u00fcr die richtige Einsch\u00e4tzung der Potentiale der Menschen, auf unserem Markt zu arbeiten, verringern.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″ el_class=“profil-slika-211″][vc_single_image image=“25677″ img_size=“full“ alignment=“center“ css=“.vc_custom_1551192042173{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“ equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ css=“.vc_custom_1549626076170{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 150px !important;padding-bottom: 150px !important;background-color: #1a1c28 !important;background-position: 0 0 !important;background-repeat: no-repeat !important;}“ el_class=“law-paralaxbg“][vc_column css=“.vc_custom_1471006434388{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}“][vc_column_text]