Nedavno je jedan od naših kolega, g. Lazukić Zoran, u jednom od intervjua „na marginama Kopaonik biznis foruma“ podelio svoje viđenje tržišta rada u regionu. Kompletan intervju je dostupan na ovom linku, a mi smo u nastavku za vas izdvojili odgovore na 6 najinteresantnijih pitanja:
- Koji su najčešći razlozi radnih migracija u regionu?
- Koja su najtraženija zanimanja u regionu?
- Koje profile je nateže pronaći, a koje najlakše?
- Kako se dolazi do najboljih kandidata?
- Da li je svaki skup (pa i ovaj na Kopaoniku) prilika za headhunting i vrbovanje pravih kandidata?
- Digitalizacija i ljudi – kakvo je trenutno stanje?
- Koji su najčešći razlozi radnih migracija u regionu i šire?
Plata nije jedini razlog, ali je jeste jedan od najvažnijih zbog koga ljudi odlaze. Problemi zbog kojih ljudi odlaze su dublji i ne mogu se rešiti samo većim platama. Dolazim i radim u Srbiji i razgovoram sa ljudima koji su srednja klasa, solidno žive, ali kada oni dolaze kod mene da traže pomoć govoreći da ne vide budućnost za svoju decu, onda vidite da je tu nešto mnogo veće od plate. Možda je pitanje neke opšte društvene klime u nekoj zemlji. A tu pričamo o svim aspektima društvenog života, poreska, državna, adminsitrativna, sva ta okruženja.
- Koja su najtraženija zanimanja u regionu?
Najtraženiji su (i dalje) programeri sa odgovarajućim znanjima i iskustvom. Slede takozvana manuelna zanimanja, kao što su magacioner, kuvar, ali i zdravstveni radnici.
- Koje profile je nateže pronaći, a koje najlakše?
U ovom trenutku lakše je pronaći pravog kandidata za gotovo bilo koju poziciju u bankarstvu (uključujući i najviše), nego dobrog zanatliju, kao na primer auto-limara.
- Kako se dolazi do najboljih kandidata?
Headhunting-om. Direktnim traženjem, istraživanjem terena, traženjem tzv. kandidata koji aktivno ne traže posao. To su oni kandidati koji su (relativno) zadovoljni, koji možda nikada ne bi napisali neku molbu i koji, na kraju i nemaju vremena za tako nešto. Ipak, kada ih pozovete, oni su spremni da im predstavite neku novu mogućnost, koja možda nije nova veća plata, već se odnosi i na neke druge bolje uslove, novo radno okruženje, bolji kolektiv, izazovnije projekte, drugačije okruženje…
- Da li je svaki skup (pa i ovaj na Kopaoniku) prilika za headhunting i vrbovanje pravih kandidata?
Da, ali uz poštovanje etičkog principa da ne uzimamo kanididate iz kompanija sa kojima sarađujemo po bilo kom osnovu.
- Digitalizacija i ljudi – kakvo je trenutno stanje?
Na forumu je, opet, potvrđen problem manjka ljudi. Dakle, nije ipak digitalizacija toliko napredovala da bismo mogli da kažemo – imamo višak ljudi. Već suprotno.