Već 30 godina Profil Group unapređuje praksu na tržištu rada, trenira menadžere i zaposlene, ali i edukuje i pomaže kandidatima da se bolje pripreme za razgovor za posao. Pogledajte snimak od pre 10 godina na kome g. Lazukić Zoran, jedan od naših direktora, glumi „lošeg“ i „dobrog“ kandidata na jednoj od simulacija razgovora za posao.
Aktuelnosti
Autor: Bojana Đurić Čumić, PhD Psychology Članak je objavljen na portalu e-kapija i dostupan je putem linka: https://www.ekapija.com/news/2859264/trziste-radne-snage-i-sektor-ljudskih-resursa-u-regionu-sta-se-desava
Nedavno je jedan od naših kolega, g. Lazukić Zoran, u jednom od intervjua „na marginama Kopaonik biznis foruma“ podelio svoje viđenje tržišta rada u regionu. Kompletan intervju je dostupan na ovom linku, a mi smo u nastavku za vas izdvojili odgovore na 6 najinteresantnijih pitanja: Koji su najčešći razlozi radnih migracija u regionu? Koja su najtraženija zanimanja u regionu? Koje profile je nateže pronaći, a koje najlakše? Kako se dolazi do najboljih kandidata? Da li je svaki skup (pa i ovaj na Kopaoniku) prilika za headhunting i vrbovanje pravih kandidata? Digitalizacija i ljudi – kakvo je trenutno stanje? Koji su najčešći razlozi radnih migracija u regionu i šire? Plata nije jedini razlog, ali je jeste jedan od najvažnijih zbog koga ljudi odlaze. Problemi zbog kojih ljudi odlaze su dublji i ne mogu se rešiti samo većim platama. Dolazim i radim u Srbiji i razgovoram sa ljudima koji su srednja klasa, solidno žive,…
POSLEDNJIH GODINA SVEDOCI SMO SVE VEĆE POTREBE ZA STRUČNIM I MOTIVISANIM KADROM, I NJIHOVE SVE MANJE RASPOLOŽIVOSTI U CELOM REGIONU. REGRUTACIJA I SELEKCIJA KADROVA POSTAJE SVE VEĆI IZAZOV REGIONALNIM I LOKALNIM KOMPANIJAMA, I U NJU SE ULAŽE SVE VIŠE SREDSTAVA I ENERGIJE. TO SA SOBOM POVLAČI BOLJE RAZUMEVANJE OVIH PROCESA I KOD LJUDI IZVAN STRUKE, I DONOSI NOVE TRENDOVE U NAŠE KOMPANIJE. SLEDE NAJZNAČAJNIJI TRENDOVI KOJE OČEKUJEMO U 2020-OJ GODINI. 01 Akcenat na potencijalu kandidata Do pre nekoliko godina većina poslodavaca je tražila iskusne, izgrađene i zrele kandidate na tržištu u koje nije potrebno ulagati mnogo da bi postigli maksimalnu produktivnost. Sa sve većom konkurencijom poslodavaca i sve većom fluktuacijom radne snage u regionu, akcenat je polako prelazio sa traženja razvijenih kandidata na traženje kandidata koji imaju potencijal za razvoj. Takav trend će postati još uočljiviji u 2020. godini. 02 Briga o uklapanju u tim Koliko god čovek bio produktivan…
Autor: Mirjana Pajas, direktorica Profil Group Hrvatska Profil Group, osnovana je 1989. godine u Sloveniji kao prva samostalna tvrtka specijalizirana za ljudske resurse na području ugoistočne Europe. Ove godine obilježavamo i slavimo 30 godina rada i ekspertize u »head huntingu«; tj usluzi potrage i ponude izvršnih i menadžerskih pozicija te poslovnog savjetovanja u pružanju usluga održivih stručnih rješenja, na području Slovenije, Hrvatske, Srbije, BiH, Crne Gore, Makedonije, Kosova, Albanije, Rumunjske i Bugarske. Tijekom svih ovih godina dogodile su se brojne turbulencije, te se je i tržište rada i potrebe klijenata drastično mijenjalo. Lokalno, svaka zemlja ima i svoje tipičnosti. Profil Slovenije je market leader u cijelom portfelju usluga ali je i specijalizirana za složene projekte: Usluge savjetovanja Uprave kompanije, evaluaciju učinkovitosti top menadžmenta, sukcesiju te tranzicija top menadžementa jer slovensko tržište je ipak najrazvijenije ali i najbolje plaćeno u regiji. U Profilu Hrvatska u zadnje dvije godine počeli smo se…
Koje su individualne barijere koje nas onemogućavaju da ostvarimo svoje potencijale? Kako reagujemo kada nas neko ili nešto izmesti van zone…
„Liderstvo u 21. veku“ bila je tema panel diskusije u organizaciji Slovenačkog poslovnog kluba, 17. maja 2019. Učesnici panela bili su Zoran Lazukić (Profil group), Uroš Bider (Petrol Srbija) i Darko Babić (DHL).
Coaching – da li to stvarno radi?Umesto da/ne odgovora na ovo zatvoreno pitanje, rekao bih:Poštovanje svim mojim koučing klijentima za sve pozitivne promene koje su sproveli!
Talas digitalizacije HR industrije polako stiže i kod nas, a iskustvo i mišljenje zaposlenih postaće jako bitno za kompanije u kojima rade…
“Ovladavanje ovom igrom (tenisom) je predmet mnogih knjiga koje nude uputstva: kako da zamahneš reketom, štapom ili palicom…